Advaitacentrum

Artikelen

Deze rubriek bevat min of meer uitgewerkte stukken waarvan een aantal is gepubliceerd in tijdschriften.
Het laatst toegevoegd artikel staat bovenaan.

• Marco van der Bas - Deugd, arbeid en maatschappelijke verantwoordelijkheid
• Joop Haak - Beter werk / Met intuïtie is werk beter te organiseren
• Arthur Kruisman - Nondualistisch Coachen (PDF - 2Mb)
• Arthur Kruisman - Nondualistisch Coachen Deel 2 (PDF - 1Mb)
• Henry Livestroo - Uit de ban van het hebben + reacties (2)
• Edwin van Spronsen - Bedrijfscultuur vanuit niet-zijn (reactie op ‘Uit de ban van het hebben’ van Henry Livestroo)
• Jean-Pierre Verschuere - Open blijven in werk en management
• Jean-Pierre Verschuere - Hebben of zijn. Enkele bedenkingen ivm de tegenstelling
• Merel Visse - Verbinden en non-dualiteit
• Niels Willems - Ownership
• Niels Willems - Leidinggeven opnieuw uitvinden
• Niels Willems - Spirituele intelligentie (SQ)
• Niels Willems - Mopje
• Niels Willems - Open komend bewustzijn binnen bedrijven

Ideeën en ervaringen

De volgende teksten zijn geen uitgewerkte artikelen, maar bevatten ideeën en ervaringen die met de thematiek Werk, management en non-dualiteit hebben te maken. De teksten worden op datum van binnenkomst geordend.

• Niels Willems (E-mail - 12 september 2005 en 1 december 2005)
• Merel Visse (E-mail - november 2005)
• Jean-Pierre Verschuere (E-mail - 9 december 2005)
• Marco van der Bas (E-mail - 22 december 2005)
• Marijke Stuiver (E-mail - 9 januari 2006)
• Ann Cornilly (De manager in mezelf - februari 2006)
• Ineke van Dongen (Een persoonlijke ervaring - februari 2006)
• Ton Rijerkerk (Persoonlijke visie en missie - februari 2006)
• Rik De Wulf (Reactie op tekst 'Open blijven in werk en management' van Jean-Pierre Verschuere - 13 februari 2006)
• Anoniem (Acceptatie zonder onderwerping, een interview - april 2006)
• Jan Robberecht (Verruiming en identificatie op het werk - april 2006)

Casussen

• Casus Semco – ‘Bij Semco hebben ze geen secretaresses en zijn er geen vaste werktijden. Er bestaat geen verplichte bedrijfskleding. Sterker nog: velen bepalen zelf hoeveel ze verdienen, ...’